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Uno de los resultados que resaltamos en nuestra página de inicio fue una lesión de trabajo donde un empleado sufrió una lesión cerebral traumática. Pudimos recuperar $6,500,000.00 para el cliente, mucho de lo cual fue depositado en un fideicomiso financiero e invertido para asegurar el futuro del cliente. Este tipo de caso es típico en los casos de lesiones laborales que gestionamos en de Tate Accident Law , muchos de los cuales al menos tienen uno de los siguientes:
1) el cliente era un empleado de una compañía que no estaba registrado en el seguro de accidentes laborales, eso quiere decir que la compañía optó por no pagar por el seguro de accidentes laborales.
O
2) Hubo otra compañía/persona quien fue negligente en causar las lesiones. Esa compañía/persona no era un compañero de trabajo o un supervisor del empleado lesionado, sino alguien más.
Estos dos elementos son críticos para obtener su compensación si fue lesionado (o si alguien falleció) en el entorno laboral. Para obtener una compensación importante para lesiones en el entorno laboral debemos encontrar a un demandado quien causó la lesión y no está cubierto por el seguro de accidentes laborales. Si fue lesionado en el entorno laboral, o un ser querido falleció en un accidente relacionado al trabajo, entonces necesita hacer las siguientes dos preguntas:
1) ¿Tiene seguro de accidentes laborales el empleador?
2) ¿El empleado fue lesionado por un compañero de trabajo o supervisor o fue lesionado por las acciones de alguien más?
El contestar estas preguntas requiere de un análisis e investigación profundos. Las respuestas pueden ser la diferencia entre obtener una compensación significante de los daños o ser relegado al esquema del seguro de accidentes laborales.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, o si un pariente falleció dentro del transcurso de su trabajo, lo alentamos a llamar a Tate Accident Law y uno de nuestros abogados revisará los hechos ocurridos alrededor de su lesión. Nuestros abogados pueden tener acceso a la base de datos del Departamento de Seguros de Texas y confirmar si su empleador estaba asegurado por el seguro de accidentes laborales en la fecha de la lesión y revisar otros aspectos de su potencial reclamo.
Si a su empleador lo cubre el seguro de accidentes laborales de Texas es el primer problema a solucionar. La forma más rápida para descubrir si su reclamo de lesión lo cubre el seguro de accidentes laborales es preguntarle a su empleador.
Muchas veces, sin embargo, el empleador no quiere que el empleado presente un reclamo de seguro de accidentes laborales porque el empleador está preocupado de que sus tarifas suban. Comúnmente
los empleadores se rehúsan a decir si tienen cobertura o dan respuestas poco claras esperando que usted no presente un reclamo.
Afortunadamente, existe una base de datos en línea que puede decirle si su empleador tiene seguro de accidentes laborales. El Departamento de Seguros de Texas tiene una base de datos con capacidad de búsqueda que está disponible para el público en la página web del Departamento de Seguros de Texas – División del sitio web del Seguro de Accidentes Laborales.
Puede preguntar en la base de datos por el nombre del empleador y fecha del accidente, y le dará resultados.
Sin embargo, a veces no queda claro si el empleador tenía seguro de accidentes laborales en la fecha de la lesión.
Si no está seguro si su empleador tiene seguro de accidentes laborales, el mejor plan de acción es llenar el Formato DWC-041 el cual es el formato oficial para emprender un reclamo de seguro de accidentes laborales. Después de llenar el formato, preséntelo al Departamento de Seguros de Texas por correo o vía electrónica. Recibirá un número de reclamo . Será notificado por correo o correo electrónico si existe una póliza de seguro de accidentes laborales. Tiene un año de la fecha de la lesión para presentar el formato DWC-041. Este es el formato oficial utilizado para emprender un reclamo de seguro de accidentes laborales.
Aun así, debería llamar a Tate Accident Law para revisar los hechos de su reclamo, aun si cree que lo cubre el seguro de accidentes laborales. Existen numerosas circunstancias que pueden llevar a una compensación adicional.
El mejor ejemplo es un accidente de auto que fue causado por un conductor desconocido. Si usted está en su trabajo y está cubierto por el seguro de accidentes laborales y choca con un auto manejado por una persona que no es un compañero de trabajo, entonces puede interponer un reclamo de seguro de accidentes laborales y también puede emprender un reclamo de lesiones contra la persona que se las ocasionó.
Además, si usted está en su empleo y se encuentran varias compañías trabajando al mismo tiempo en ese sitio, puede ser lesionado por la negligencia de
una de esas compañías. Por ejemplo, en sitios de construcción comúnmente existen varios contratistas y subcontratistas trabajando en el mismo sitio. Si usted es lesionado por uno de los otros subcontratistas y su patrón tiene seguro de accidentes laborales, entonces puede abrir un reclamo de seguro de accidentes laborales y emprender un reclamo en contra del subcontratista que causó sus lesiones.
Las lesiones en la industria petrolera ocurren a menudo cuando existen varios contratistas en el mismo sitio. Las lesiones en la industria petrolera
pueden adecuarse al mismo análisis. Si su empleador tiene seguro de accidentes laborales, pero sus lesiones fueron causadas por la negligencia de otros contratistas, es posible tener un reclamo de seguro de accidentes laborales y tener un reclamo en contra del subcontratista negligente.
Si usted ha sido lesionado en el trabajo, y su empleador tiene seguro de accidentes laborales, pero la negligencia de alguien más causó sus lesiones, por favor llame a Tate Accident Law y hable con un abogado para revisar los hechos de su reclamo de lesión en el trabajo.
Muchas veces, sin embargo, el empleador no quiere que el empleado presente un reclamo de seguro de accidentes laborales porque el patrón está preocupado de que sus tarifas de seguro suban. Comúnmente los empleadores se rehúsan a decir si tienen cobertura o dan respuestas poco claras con la esperanza que usted no interponga ningún reclamo.
Afortunadamente, existe una base de datos en línea que puede decirle si su empleador tiene o no seguro de accidentes laborales. El Departamento de Seguros de Texas mantiene una base de datos con capacidad de búsqueda disponible para el público en el Departamento de Seguros de Texas – en la página de la Oficina de Seguro de Accidentes Laborales. Puede buscar en esa base de datos con el nombre del empleado y fecha del accidente y le proporcionará resultados.
Sin embargo, a veces no queda claro si un empleador tenía seguro de accidentes laborales en la fecha de la lesión.
Si no está seguro si su empleador tenía cobertura de seguro de accidentes laborales, lo mejor por hacer es llenar el Formato DWC-041 el cual es el formato oficial de reclamo para iniciar un reclamo de accidentes laborales. Después de llenar el formato, preséntelo al Departamento de Seguros de Texas por correo o electrónicamente. Recibirá un número de reclamo para su reclamo. Será notificado por correo o por correo electrónico si existe una póliza de accidentes laborales. Tiene un año desde la fecha de la lesión para presentar su formato DWC-041. Este es el formato utilizado para oficialmente iniciar un reclamo de seguro de accidentes laborales.
Aun así, debería de hablar a Tate Accident Law para revisar los hechos de su reclamo, aun si piensa que está cubierto por el seguro de accidentes laborales. Existen numerosas circunstancias que pueden llevar a más compensación
No, las compañías de Texas no tienen que inscribirse al seguro de accidentes laborales y muchas compañías no lo hacen. Si su empleador tiene seguro de accidentes laborales es de suma importancia para usted porque puede ser la diferencia entre recibir o no una compensación importante para sus lesiones.
Ya que el seguro de accidentes laborales es un tema crucial, las lesiones laborales en Texas generalmente se categorizan como reclamos de seguro de accidentes laborales o reclamaciones de empleadores no inscritos al sistema de seguro de accidentes laborales. Las reclamaciones de empleadores no inscritos, son reclamos contra los empleadores que no tienen seguro de accidentes laborales.
Si existe una póliza de seguro de accidentes laborales entonces su reclamo estará sujeto al colectivo de abogados de accidentes laborales. sujeto Esto quiere decir que no puede interponer un reclamo directamente contra su empleador, no importa cuán negligente fueron al causarle su lesión.
Si existe un seguro de accidentes laborales, cualquier reclamo contra su empleador por la lesión en el entorno laboral solo puede emprenderse a través del esquema de seguro de accidentes laborales. El esquema de seguro de accidentes laborales en Texas es puramente administrativo, no tiene derecho a un juicio con jurado, las prestaciones que reciba en su mayoría son asignadas por ley, y la cantidad de dinero que es pagado generalmente no compensa completamente sus lesiones. El colectivo de abogados de seguro de accidentes laborales en Texas generalmente lo deja solo con el seguro de accidentes laborales al menos de que usted encuentre algún otro demandado (a parte de su empleado o un compañero de trabajo) que haya causado sus lesiones.
Si. En Texas, el colectivo de abogados de seguro de accidentes laborales solo previene al empleado de interponer un reclamo en contra de su empleador. No aplica a otras personas o compañías que causaron su lesión.
El mejor ejemplo es un accidente de auto que fue causado por un conductor desconocido. Si está trabajando y tiene cobertura de seguro de accidentes laborales y choca con alguien que no es un compañero de trabajo, entonces puede iniciar un reclamo de seguro de accidentes laborales y también puede emprender un reclamo por sus lesiones en contra de la persona que lo lesionó.
Como parte regular de nuestro ejercicio legal, Tate Accident Law ayuda a sus clientes que estaban trabajando y tuvieron un accidente de auto.
Además, si está en su trabajo y existen varias compañías trabajando en la misma ubicación, puede ser lesionado por la negligencia de una de esas compañías. Por ejemplo, los sitios de construcción comúnmente tienen varios contratistas y subcontratistas trabajando en el mismo sitio. Si usted es lesionado por uno de esos subcontratistas, y su patrón tiene seguro de accidentes laborales, entonces puede iniciar un reclamo de seguro de accidentes laborales y emprender un reclamo contra el subcontratista que causó sus lesiones.
Las lesiones en campos petroleros ocurren cuando hay varios contratistas en el mismo sitio. Las lesiones en campos petroleros se prestan al mismo análisis. Si su empleador tiene seguro de accidentes laborales, pero sus lesiones fueron causadas por la negligencia de otro contratista, es posible hacer un reclamo de seguro de accidentes laborales y tener un reclamo contra el subcontratista negligente.
Si ha sido lesionado en el trabajo y su empleador tiene seguro de accidentes laborales, pero la negligencia de alguien más causó sus lesiones, por favor llame a Tate Accident Law y hable con un abogado para revisar los hechos de su reclamo de lesión laboral.
La Suprema Corte de Texas ha establecido que el empleador tiene la obligación de proporcionar un entorno laboral seguro, pero si existen condiciones peligrosas en el entorno laboral de las cuales el empleado estaba enterado o debería de haber estado enterado, entonces el empleador tenia obligaciones limitadas de advertir al empleado sobre los peligros o corregir los peligros.
Eso significa que los empleadores que no pagan por seguro de accidentes laborales tendrán que pagar a sus empleados las lesiones que ocurran bajo ciertas circunstancias, pero no en otras. Muchas compañías en Texas han decidido no pagar el seguro de accidentes laborales y arriesgarse a tener que pagarles a los empleados que son lesionados o que han fallecido.
Si usted fue lesionado o un ser querido falleció, y no existe un seguro de accidentes laborales, debe de consultar con un abogado para averiguar si el empleador debe pagar por los daños.
Cuando un empleador de Texas no tiene seguro de accidentes laborales, existen tres puntos importantes a saber:
Si ha sido lesionado en el trabajo y su empleador no tiene seguro de accidentes laborales, entonces se encuentra en una posición de oponente para su empleador. Ellos conocen la ley y han pensado cuidadosamente en como limitar sus obligaciones para con usted. Antes de firmar cualquier documento o acuerdo a cualquier resolución de sus lesiones, debe consultar con un abogado.
En Texas, Tyson no está inscrito al seguro de accidentes laborales. En vez de eso, han creado lo que llaman el programa WISP. Por lo general una enfermera que trabaja para Tyson le pedirá que firme una renuncia y una cesión HIPPA permitiendo a Tyson tener acceso a su historial médico completo. Si debe o no firmar la cesión y la renuncia WISP dependerá de sus circunstancias, pero existen varias cosas que debe tomar en cuenta antes de firmar.
Ya que Tyson no tiene el seguro de accidentes laborales, pueden ser directamente responsables por sus lesiones. Tyson, como todos los empleadores en Texas, tiene una obligación de proporcionarle un ambiente seguro a sus empleados. Si no cumplen con esta obligación, ni un poco, entonces pueden ser responsables de pagar el 100% de sus daños incluyendo la pérdida de ingresos, pérdida de la capacidad de generar ingresos, dolor y sufrimiento y gastos médicos.
La cesión y renuncia WISP son un contrato que lo hace renunciar a esos derechos a cambio de acceso a atención médica. Las cesiones y renuncias después de lesiones son un área complicada de la ley y a veces la corte dictamina que son vinculantes, tal vez no son válidas bajo otras circunstancias. Una vez que firme, sin embargo, existe una gran probabilidad de que haya renunciado a sus derechos a futuras compensaciones diferentes de las que se brindan en el programa WISP.
En resumen, necesita consultar con un abogado antes de renunciar a sus derechos. Usted puede tener derecho a una compensación aun mayor de la que se permite en el programa WISP. La mejor opción es llamar a Ley Tate Accident Law y dejarnos revisar las circunstancias de su lesión o de la muerte de su pariente antes de que tome una decisión.
Brookshire Groceries Co. no estaba suscrito al seguro de accidentes laborales hasta el momento de la redacción de esta página web. Esto quiere decir que si usted se lesionó en el trabajo mientras trabajaba para Brookshire Groceries Co., entonces Brookshire Groceries Co. puede ser responsable por sus lesiones, su pérdida de ingresos, pérdida de futuros ingresos, gastos médicos y dolor y sufrimiento o la muerte de un pariente.
Brookshire Groceries Co. tiene un programa de lesiones en el trabajo que brinda algunas prestaciones como facturas médicas y pérdida de sueldo, pero esas prestaciones son más limitadas que el seguro de accidentes laborales. Además, Brookshire Grocery Co., hace que sus empleados firmen un acuerdo de arbitraje cuando son contratados. Este acuerdo puede requerir participar en mediación antes de proceder con el arbitraje. La mediación es una conferencia de conciliación dirigida por un abogado que no está afiliado con ninguna de las partes.
El arbitraje es un proceso complicado que toma el lugar de un juicio por jurado. El arbitraje puede darle ventaja bajo ciertas circunstancias.
Si tiene preguntas sobre el plan de prestaciones, mediación o arbitraje derivadas de una lesión laboral mientras trabajaba para Brookshire Groceries Co. comuníquese con Tate Accident Law. La consulta es gratis, y su caso puede ser revisado por un abogado experimentado en lesiones personales que comprende los problemas a las que se está enfrentando.
A partir del 2023, Champion Cooler en Denison, Texas ha optado no tener el seguro de accidentes laborales. Cualquier compañía en Texas que no está suscrita al seguro de accidentes laborales puede ser responsable de las lesiones laborales de sus empleados.
Champion, como todos los empleados en Texas, tiene la obligación de proporcionar un entorno laboral seguro. Estas obligaciones son similares a las que tiene un negocio para con los clientes que entran a una tienda. Estas obligaciones incluyen advertencia sobre peligros ocultos que no son obvios y arreglar esos peligros. Un empleador debe de proporcionar el equipo necesario para hacer un trabajo seguro.
Si cualquier empleador que no tenga el seguro de accidentes laborales falla en cumplir con esas obligaciones, y un empleado se lesiona en el trabajo, entonces el empleador es responsable por los daños. Estos incluyen facturas médicas, pérdida de ingresos, pérdida de futuros ingresos, cicatrización, dolor y sufrimiento y la muerte.
Si usted sufre una lesión en el trabajo y tiene acceso a atención médica a través de un plan de prestaciones de su empleo, pero su compañía no tiene seguro de accidentes laborales, entonces el plan de prestaciones está organizado muy probablemente por la ley federal conocida como ERISA. Según sus siglas en inglés ERISA significa.
Esta ley permite a los empleadores a deducir dinero de la nómina de sus empleados para fundar ciertos programas; incluidos los planes de prestaciones de la salud. Por lo general, su empleador subcontratará a un contratista para la gestión de este plan. Ese contratista asignará a un perito a su reclamo quien deberá revisar y tomar una decisión sobre si se paga la factura o la pérdida de ingresos.
Sus derechos bajo el plan ERISA están establecidos en un documento llamado Resumen del Plan de Descripción el cual deberá dárselo su empleador. Generalmente existen límites a la cantidad de dinero que el plan pagará. Debe saber que, si su empleador tiene un plan ERISA en lugar del seguro de accidentes laborales, entonces su empleador podría ser responsable de su lesión laboral. Mientras que el plan ERISA puede cubrir sus facturas médicas, usted podría también recibir una compensación por otros daños relacionados con su lesión. Estos daños incluyen facturas médicas, futuros gastos médicos, dolor y sufrimiento, y la pérdida de ingresos y la capacidad de generar ingresos en el futuro.
Si usted cree que su compañía no tiene el seguro de accidentes laborales, entonces debe consultar con un abogado para saber si usted tiene un reclamo contra su empleador por sus pérdidas. Ciertas lesiones laborales pueden resultar en compensaciones sustanciales.
Tomemos el primer paso para ayudarle a ganar su caso.
Estaremos ahí a cada paso del camino.
Tim Tate
Top Trial Lawyers in America™ Chris Rehmet & Tim Tate Life Members
